INDIVIDUELE LEIDERS

Ik werk met individuele leiders die willen begrijpen wie ze werkelijk zijn, wat ze drijft en waarom ze doen wat ze doet – op goede dagen en onder druk, bij vermoeidheid of stress. Die willen ontwikkelen, omdat ze ergens tegenaan lopen of omdat ze verder willen groeien. Vaak een combinatie van beide.
De patronen die we onderzoeken zijn niet beperkt tot je werk, ze zijn onderdeel van je persoonlijkheid. Patronen doorbreken of versterken werkt daarom door in meerdere gebieden.

SCHEMATHERAPIE EN LEIDERSCHAP

Schematherapie is een wetenschappelijk onderbouwde aanpak uit de psychologie die verder gaat dan gedrag en competenties. Het maakt zichtbaar welke dieperliggende patronen en overtuigingen je gedrag sturen. Deze patronen werken als een bril waardoor je de wereld bekijkt – altijd aanwezig, maar vooral merkbaar wanneer ze getriggerd worden door druk, vermoeidheid of andere situaties.

Het accent ligt op anders leren voelen, niet alleen anders leren denken en handelen. Voor leiders betekent dit: begrijpen hoe je functioneert wanneer het erop aankomt, herkennen welke automatische reacties je helpen of belemmeren, en daar bewuster mee omgaan. Schematherapie helpt je evenwichtiger blijven en effectiever handelen in complexe situaties.

HOE IK WERK

Elk traject begint met een persoonlijkheidsassessment op drie niveaus:

• Je stabiele eigenschappen (Big Five): hoe je van nature geneigd bent te denken, voelen en handelen
• Je dieperliggende patronen (schema’s): overtuigingen over jezelf, anderen en de wereld die vroeg in je leven ontstonden en nu nog steeds je reacties sturen
• Je reacties onder druk (modi): emotionele toestanden die opduiken wanneer er spanning is

Samen bepalen deze drie niveaus hoe je functioneert als leider en waar ruimte ligt voor ontwikkeling.

PERSOONLIJKHEIDSANALYSE + LEIDERSCHAPSPROFIEL

Ook los af te nemen, vaak als startpunt voor ontwikkeling.

De online afname duurt ongeveer 60 minuten. De nabespreking is één-op-één (1,5-2 uur) en je ontvangt een beknopte schriftelijke samenvatting, inclusief aanbevelingen en mogelijke vervolgstappen.

De analyse kan op zichzelf staan of onderdeel zijn van een ontwikkeltraject.

ONTWIKKELTRAJECT

Een traject verloopt in drie fases, vaak lopen ze door elkaar heen:

Aanleiding en doel: We verhelderen je context, ontwikkelvraag en doelen. Wat speelt er nu? Wat wil je versterken of veranderen?

Inzicht en bewustwording: Via het persoonlijkheidsassessment brengen we in kaart hoe je persoonlijkheid, overtuigingen en modi zich uiten in gedrag, gedachten en gevoel. Je leert herkennen wat werkt, wat schuurt en waarom.

Ontwikkeling en verandering: We werken aan concrete gedragsverandering. Niet alleen cognitief, maar ook emotioneel en in gedrag. Zodat je regie voert op je gedrag in plaats van automatisch handelt vanuit patronen.

Ik werk uitsluitend met wetenschappelijk gevalideerde instrumenten. Welke we gebruiken stemmen we af op je vraag en context.

NEO-PI-3 (Big Five persoonlijkheidsanalyse, inclusief leiderschapsrapport)

Geeft diepgaand inzicht in stabiele persoonlijkheidstrekken en laat zien hoe deze zich vertalen naar leiderschapsgedrag, besluitvorming en samenwerking.

Schema- en modi-vragenlijsten

Brengen dieperliggende overtuigingen en emotionele reacties in kaart die gedrag sturen, vooral wanneer je getriggerd wordt. Maken zichtbaar welke patronen ooit behulpzaam waren maar nu soms belemmeren, en welke gezonde delen groei mogelijk maken.

Hogan Leadership Forecast Series

Laat zien hoe je overkomt in de werkcontext, hoe je reageert onder spanning en wat je onderliggende motieven en waarden zijn. Wordt wereldwijd gebruikt bij ontwikkeling van senior leiders.

PRAKTISCH

Sessies duren anderhalf uur en vinden plaats in Utrecht of op een locatie die bij je situatie past. Het tempo en de frequentie stemmen we samen af.

📞 06 4177 9177 │ ✉️ niek@niekludden.nl